特别行动处的会议室里，秦明远正在主持一场团队会议。!伍¨4?墈/书′ *首\发?

经过两个月的培训，五名新成员己经完成了基础训练。现在是时候正式组建团队，明确每个人的职责和定位。

"让我们先做个简单的自我介绍。"秦明远说，"包括你们的能力特点和擅长领域。"

第一个站起来的是李明，那位能够短距离瞬间移动的年轻人。经过训练，他己经能够完全控制这种能力，不再出现失衡的情况。

"我的能力适合突袭和救援。"他说，"而且通过训练，我现在可以带着一个人一起移动。"

这是个重要的突破。在实战中，这种机动性可以创造很多战术机会。

下一个是王雪，那位拥有能量感知能力的女性。她的进步最为显著，感知范围己经扩大到了原来的三倍。

"除了感知能量波动，"她说，"我还能分辨出不同类型的能量特征。这对调查工作很有帮助。"

确实如此。在之前的演练中，她就准确识别出了几种伪装的能量源。-精`武.小_税,旺￠ ?追*嶵?歆!彰_踕.这种能力在追踪和侦查中极其重要。

第三位是张浩，一个看起来很普通的中年人。但他的能力却很特别：能够在短时间内增强其他人的能力。

"虽然只能维持几分钟，"他说，"但在关键时刻可能会起到决定性的作用。"

这种辅助类能力非常罕见，也很实用。在团队作战中，合理的增幅可以创造出意想不到的效果。

第西位是陈雨，她能够制造能量屏障。这种防御型能力看似简单，但实际应用非常广泛。

"我现在可以同时维持三个屏障。"她说，"而且能根据需要调整屏障的强度和大小。"

最后一位是赵阳，他的能力是能量转化。可以将一种形式的能量转换成另一种形式，这在处理失控的能力时特别有用。

"基本上能处理大多数常见的能量类型。"他说，"但转化过程需要时间，而且效率还有提升空间。"

"很好。"秦明远说，"现在我们来讨论一下团队的组织方式。.3\巴^墈~书*罔￠ ?首`发."

他调出了一份组织架构图。根据每个人的特点，他设计了几种不同的战术配置。

"我们会根据任务类型来调整分组。"他解释道，"但基本上会保持固定的搭档。"

王雪和李明是第一组，感知和机动的结合让他们特别适合侦查任务。张浩和陈雨是第二组，一个负责增幅，一个负责防御，可以为团队提供强有力的支援。赵阳则作为机动人员，根据需要支援不同的小组。

"苏晓薇会负责后勤和情报分析。"秦明远继续说，"林教授的研究团队会提供技术支持。"

这种分工既保证了行动效率，又能让每个人的能力得到最大发挥。

"还有一点很重要。"他强调道，"我们是一个团队。每个人都要学会信任和依靠队友。"

这不仅是工作方式的问题，更是一种理念。在面对深渊力量时，团队的力量往往比个人能力更重要。

"我们己经准备了一些实战演练。"苏晓薇说，"让大家熟悉这种配合模式。"

演练从简单的协同行动开始。王雪负责侦查，发现目标后由李明带队快速接近。张浩在关键时刻提供能力增幅，陈雨负责防护，赵阳则处理可能出现的能量失控。

"配合得不错。"秦明远说，"但还需要更多练习。"

确实如此。虽然每个人都很优秀，但要形成真正的默契还需要时间。

"我们会安排更多的实战演练。"苏晓薇说，"包括一些突发情况的应对。"

这些演练不仅锻炼了团队配合，也帮助他们发现了一些问题。比如能力的使用时机，支援的判断标准等等。

"记住，"秦明远说，"在实战中不会有完美的计划。关键是要学会随机应变，相互配合。"

会议结束后，团队成员各自去准备下一轮演练。秦明远和苏晓薇留在会议室，讨论一些细节问题。

"他们进步很快。"苏晓薇说。

"是的。"秦明远点头，"但最重要的是，他们开始形成了团队意识。"

这正是他最希望看到的。一个真正的团队，不仅仅是几个能力者的简单组合，而是要形成一个有机的整体。

"守望者那边怎么说？"他问。

"很满意。"苏晓薇说，"他们认为这种新的工作模式很有前途。准备在其他城市也推广这种